通年雇用の求人はスキルアップに繋がりやすい
工場の求人は大別すると雇用期間が事前に決まっている期間工と、明確な期限が設けられていない通年雇用があります。時給単価は期間工の方が上ですが、繁忙期に限った求人なので安定性に乏しく、当初の予定より雇用期間が短くなる可能性も否定できません。その点、通年雇用は工場の稼働状況を問わず仕事に従事できるので雇用期間満了に伴う失職の心配がありません。時給単価は期間工より低いものの、仕事が安定して続くことから長期的に見れば通年雇用の方が良いと言えます。また、一つの仕事を長く続ける形になるのでスキルアップに繋がりやすく、より高度な仕事を任されることで社会的な評価もアップするメリットがあります。
工場の求人は自社雇用を優先して選ぶ
通年雇用の形で働くなら工場を管理する会社の自社雇用を選ぶのが賢明です。雇用期間が決まっている期間工は多くの場合、派遣会社が間に立って手続きを行います。派遣会社に登録している人を工場で働かせる形にすることで繁忙期だけの増員を可能にしているのです。短期間で働く場所が何度も変わるため、収入が安定せずスキルアップも難しくなります。自社雇用なら会社の責任で人材を育成することになるので無暗に配置転換を行うことはほぼありません。働く側にとっても腰を据えてスキルアップを図ることができるので、長く働き続けるなら自社雇用の形で就労するのが得策でしょう。通年雇用の求人は頻繁に出るものではないので、こまめに求人情報をチェックする必要があります。
東京の工場の求人には、食品の製造や加工、衛生管理や調理などがあります。軽作業の仕事やパートで働きたい方など、女性でも働く事が出来ます。